据外媒gamesindustry报道，美国通信工人协会 （CWA） 抨击了动视暴雪前首席执行官鲍比·考迪克 （Bobby Kotick） 的说法，即据称在他领导该公司时发生的大量骚扰报告是假的。

在最近的Grit播客采访中，考迪克称由1300名员工签署的呼吁他辞职的请愿书是假的，并暗示CWA在“开始关注技术”和“以非常戏剧性的速度失去成员”后才对动视暴雪发起投诉。

2021年7月，加州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼，指控该公司培养了对女性的骚扰和歧视文化。然后在同年11月，《华尔街日报》发表了一篇报道，称考迪克多年来一直知道动视暴雪的不当性行为。

2023年5月，考迪克将公司的形象问题归咎于有毒的职场文化，这种文化引发了来自前雇员以及州和联邦机构的大量性别歧视诉讼，而是“外部力量”和工会支持者。到12月，考迪克宣布他将在任职30年后卸任。

CWA发言人在一份电子邮件中声明，考迪克在播客中提出的关于虚假诉讼的说法是错误的。“2021年，动视同意与EEOC达成1800万美元的和解协议，此前动视对员工进行了性骚扰和歧视。考迪克还在在自己的新闻稿中为在他的监督下发生的不当行为道歉。”

“除了和解金外，动视还同意提供反骚扰和反歧视培训，加强对其员工的心理健康咨询服务，并提供针对受害者的救济，正如EEOC于2022年3月3日发布的新闻稿中所述”声明补充说。

“随后，在2023年，动视与加州民权部（前身为加利福尼亚州公平就业和住房部，正如考迪克在播客中提到的那样）达成了5400万美元的和解，理由是工作场所歧视女性和薪酬不平等。我们的同事和前同事所遭受的创伤、歧视和虐待不是假的，也不是推动工会成员的计划”。

“公司的高管没有保护我们，反而经常使情况变得更糟，让这种伤害长期存在。这就是为什么我们决定为自己挺身而出，让公司变得更好，变成真正践行核心价值观并相互照顾的地方。”